大理州某县基层卫生人员自评收入现状及影响因(2)

2.2 村卫生室

2.2.1 收入现状 经调查得知，2015年217名村卫生室人员从事医疗卫生服务工作的平均自评年收入2.0（1.5，2.4） 万元．从表5可以看出，村卫生室不同性别、年龄、受教育程度、专业技术职称卫生人员之间的年收入差异均无统计学意义（P＞0.05）．

表2 大理某县191名乡镇卫生人员对年收入的满意度[n（%）]Tab.2 The income satisfaction rate of 191 rural health workers in a county of Dali [n（%）]指标 极不满意 不太满意 基本满意 比较满意 非常满意 P值性别男女2（3.7） 18（33.3） 31（57.4） 2（3.7） 1（1.9） 0.531 8（5.8） 44（32.1） 81（59.1） 3（2.2） 1（0.7）年龄组（岁）20～ 4（4.3） 35（37.2） 53（56.4） 1（1.1） 1（1.1） 0.364 30～ 3（5.8） 19（36.5） 27（51.9） 2（3.9） 1（1.9）40～ 2（6.3） 8（25.0） 21（65.6） 1（3.1） 0（0.0）50～60 1（7.7） 0（0.0） 11（84.6） 1（7.7） 0（0.0）受教育程度高中及以下 0（0.0） 1（16.7） 3（50.0） 2（33.3） 0（0.0） 0.019中专 6（23.1） 6（23.1） 13（50.0） 1（3.9） 0（0.0）大专 2（1.8） 36（33.0） 67（61.5） 2（1.8） 2（1.8）大学及以上 2（4.0） 19（38.0） 29（58.0） 0（0.0） 0（0.0）专业技术职称无职称 7（12.7） 21（38.2） 26（47.3） 0（0.0） 1（1.8） 0.025士级 1（1.7） 23（39.7） 32（55.2） 2（3.5） 0（0.0）初级 1（2.4） 12（28.6） 27（64.3） 1（2.4） 1（2.4）中级 1（3.3） 4（13.3） 23（76.7） 2（6.7） 0（0.0）高级 0（0.0） 2（33.3） 4（66.7） 0（0.0） 0（0.0）

2.2.2 收入满意度及影响因素分析 在调查的217名村卫生室人员中，对从事医疗卫生服务工作平均年收入的满意者88名，满意率为40.6%（95%CI 34.0%～47.1%） ．从表6可以看出，除不同年龄组村卫生室卫生人员之间满意度的差异有统计学意义外（P＜0.05），其他指标之间满意度差异均无统计学意义（P＞0.05） ．从表7中可以得知，将几项可能影响满意度的指标进行统计分析，仅有年龄组这一指标与满意度有关，且与满意率呈负相关．当其他变量取值不变时，高年龄段的满意率是低年龄段的0.698倍 （95%CI 0.497～0.979） ．

2.2.3 基本药物（零差率） 实施后收入变化情况基本药物实施后217名村卫生室人员中，近半数（43.3%）收入没有变化，超过半数（53.5%）有所下降，而仅有3.2%有所提高．除不同年龄组村卫生室卫生人员收入变化情况差异有统计学意义外（P＜0.05），其他特征之间的差异均无统计学意义（P＞0.05），见表8．

表3 乡镇卫生人员收入满意率影响因素Logistic回归分析结果[n＝191]Tab.3 Logistic regression of determinants of income satisfaction rate among rural health workers in a county of Dali注：变量赋值：性别（男=1，女=2）、年龄组（20～＜30=1，30～＜40=2，40～＜50=3，50～60=4）、学历（高中及以下=1，中专=2，大专=3，大学及以上=4）、职称（无职称=1，士级=2，初级=3，中级=4，高级=5） .033）

表4 基本药物（零差率）实施后191名乡镇卫生院卫生人员收入变化情况[n（%）]Tab.4 The change of income of 191 rural health workers after implementing zero mark-up policy in a county of Dali[n（%）]指标 大幅下降 有所下降 没有变化 有所提高 P值性别男女1（1.9） 14（25.9） 36（66.7） 3（5.6） 0.125 2（1.5） 20（14.6） 106（77.4） 9（6.6）年龄组（岁）20～ 1（1.1） 14（14.9） 75（79.8） 4（4.3） 0.865 30～ 1（1.9） 8（15.4） 40（76.9） 3（5.8）40～ 1（3.1） 9（28.1） 18（56.3） 4（12.5）50～60 0（0.0） 3（23.1） 9（69.2） 1（7.7）受教育程度高中及以下 0（0.0） 3（50.0） 3（50.0） 0（0.0） 0.107中专 2（7.7） 7（26.9） 14（53.9） 3（11.5）大专 1（0.9） 16（14.7） 87（79.8） 5（4.6）大学及以上 0（0.0） 8（16.0） 38（76.0） 4（8.0）专业技术职称无职称 2（3.6） 13（23.6） 37（67.3） 3（5.4） 0.351士级 0（0.0） 8（13.8） 47（81.0） 3（5.2）初级 1（2.4） 7（16.7） 32（76.2） 2（4.8）中级 0（0.0） 4（13.3） 23（76.7） 3（10.0）高级 0（0.0） 2（33.3） 3（50.0） 1（16.7）

3 讨论

从调查结果中可以看出，2015年该县乡镇卫生院工作人员自评年收入为3.4（2.6，4.6） 万元，村卫生室工作人员为2.0（1.5，2.4） 万元；在影响收入的几项指标中，乡镇卫生院人员年收入存在着男性高于女性、高年龄组高于低年龄组，职称高者高于无职称或低级职称者，而村卫生室在不同性别、年龄、受教育程度、专业技术职称卫生人员之间的年收入差异不大．在收入满意度方面，乡镇卫生人员对年平均收入满意率为62.3%，村卫生室人员满意率仅为40.6%；该县乡镇卫生院满意度略高于全国水平（58.5%），但村卫生室人员满意率却低于全国水平（48.5%） [9-11]．基本药物

文章来源：《中国边疆史地研究》 网址: http://www.zgbjsdyjzz.cn/qikandaodu/2021/0501/444.html